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(中央社記者黃巧雯台北26日電)環保署擬明年停止亞泥太魯閣開礦,事前卻未與經濟部溝通,經濟部未來擬重啟與環保署間的協調平台,不排除層級從次長級提升至部長級,雙方將就各項議題進行溝通。

新任環保署長李應元剛上任,25日就開出第一槍,宣示未來太魯閣國家公園內禁止亞洲水泥採礦。

經濟部礦務局長朱明昭今天還原事情過程,亞洲水泥民國62年取得採礦權,太魯閣國家公園75年才成立,過去經建會曾去函詢問內政部,亞泥礦區是否與國家公園重複,但內政部回應沒有重疊,直到太魯閣國家公園劃定後,才發現中間有一小塊區域重疊,

礦務局表示,太魯閣國家公園於民國75年成立時將該礦區西北部約25公頃劃入國家公園特別景觀區,其餘區域約417公頃皆位於國家公園範圍外。

朱明昭指出, 83年亞泥申請續租礦業用地時,經內政部國家公園計畫委員會審議依國家公園法第20條規定提報行政院於84年准許繼續租用,並未劃定公告為礦業禁採區。

由於亞泥有個主要運輸直井設於礦區中央,若直接將亞泥與太魯閣國家公園重疊礦區劃除,業者損失恐相當大,朱明昭表示,當時有附帶條件,亞泥在國家公園開採量將分階段降低,待礦權到期、申請展延時,再刪除其與國家公園重疊25公頃礦區。

值得注意的是,亞泥與國家公園重複的25公頃礦區,目前開採活動已全部結束,現階段正在進行整坡、植生綠化工作。

朱明昭表示,亞泥礦業權將於 106年11月22日到期,明年申請展延時,與太魯閣國家公園重疊的礦區未來可配合環保署不要開採。

不過朱明昭坦言,環保署至今皆未與經濟部協調,目前僅從媒體得到訊息,無法確定李應元禁止亞泥採礦區域指的是太魯閣國家公園內的礦區或還包含區外礦區,待與環保署會談後才能確定。

由於過去經濟部、環保署之間曾有次長級例會,經濟部擬重啟該平台,且層級可能提高至部長級,目前正在安排開會時間。

針對立法院衛環委員會今天通過臨時提案,決議要求探礦、採礦及其擴大工程展延都應實施環評,朱明昭表示,因目前未規定申請展延需環評,若未來環評未過,恐造成業者無法開採、產生損失,因涉及信賴保護原則,恐需給予補償。1050526

文/陳政亮(台灣高等教育產業工會秘書長,世新大學社會發展研究所副教授)




勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點:每七天會有兩天「放假」,其中一天叫做「例假日」(這是本來就有的),一天叫做「休息日」(這是新增的)。這樣叫「週休二日」,新增了一天的假!




但如果你真的這樣想,就被勞動部騙了,因為休息日並不是一種「假」!讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧!




首先,我們的假有三種,「例假」(七天中有一天)、「休假」(紀念日、節日、勞動節等)與「特休」(跟勞工年資相關的)。從法令上來看,這些假基本上是一定要放的,雇主要求上班只能是「例外」。所以,《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤,得(一)經由勞工同意、(二)工資要加倍計算、(三)即便出勤時數少於一日,其工資都得以一日計、(四)(天災等突發狀況出勤)事後還要補假休息、(五)(天災等突發狀況出勤)雇主還得在事後24小時內詳述理由,跟主管機關核備。(請參考《勞基法》第36~40條)




就法令的精神上來說,這三種假就是得放,上班乃是「例外」。換言之,這三種假的出勤時間,絕對跟所謂「延長工時」無關,因為「延長工時」不是例外,而是一般企業常見的現象。這樣說來,我們就能理解為什麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起(請參考《勞基法》第36~40條),與「延長工時」的工資計算規定(第24條)、「變形工時」(第30條、30-1條)的規定徹底分開來的原因。說到底,「假」就是跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。




那麼,現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢?勞動部採用了很高明的騙術,把它放在第36條第1項:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」。乍看之下,你還以為是一種「假」呢!但仔細一看,原來不是。草案36條增加了第2項到第4項,說:「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」,另外第5項則說:「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。




這是什麼意思呢?意思是說,休息日不是「假」的概念,它是「正常工作時間」(無論變不變形)與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換,也可以隨時用來加班;因此,在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣,後者是「例外」,前者可以是「常態」。




所以請讀者千萬不要想太多,誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期,以便降低工時;實際狀況是,勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」,騙我們說,週工時只剩四十小時後,就週休二日啦,全年勞工就多出104小時,除以一天8小時,就等於多出13天「假」啦,所以國定假日就算砍7天,勞工還賺到6天啊!




這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念,本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算,就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外,這樣的換算才有可能成立。

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